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<title>札幌の社会保険労務士・行政書士 オフィスＰＬＡＳ</title>
<link>http://www.officeplas.com/</link>
<description>会社設立時の定款作成・新会社法に沿った定款変更・各種議事録の作成を始め、従業員の採用・人事・労務管理・年金相談等の社労士業務・職場のトラブル解決全般のアドバイス、事業活動に関連する各種助成金の申請支援、遺言・相続・離婚・任意後見等のアドバイスを行う社会保険労務士・行政書士総合事務所です。法令改正や制度変更のポイントを分かりやすく紹介します。</description>
<dc:language>ja</dc:language>
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<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/121407866.html">
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<title>一時的に人員過剰でお困りの事業主様</title>
<description>雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金について～雇用する労働者に対し休業・教育訓練又は出向を行い、その雇用を維持する事業主を支援します～◆助成金の概要◆ 景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業、教育訓練又は出向により、労働者の雇用の維持を図る場合、その賃金等の一部を助成します。「つまり、生産量や売上が一定以上減少し、一時的に人員過剰な状態にある企業に対し、従業員を解雇又は退職させずに、休業・訓練・出向などで継...</description>
<dc:subject>助成金情報</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2009-11-04T08:06:09+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金について<BR><BR>

～雇用する労働者に対し休業・教育訓練又は出向を行い、その雇用を維持する事業主を支援します～<BR><BR>

<span style="color:#0000FF;">◆助成金の概要◆</span><BR>
　景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業、教育訓練又は出向により、労働者の雇用の維持を図る場合、その賃金等の一部を助成します。<BR><BR>
<span style="color:#0000FF;">「つまり、生産量や売上が一定以上減少し、一時的に人員過剰な状態にある企業に対し、従業員を解雇又は退職させずに、休業・訓練・出向などで継続して雇用する事業主にその従業員に支払った賃金の一部や定額の訓練費用を助成する制度です」</span><BR><BR>

対象となる事業主、支給要件、事前認定など申請に当たってのお手伝いを致します。<BR><BR>

<span>お気軽にご相談下さい。</span><BR><BR>


<a href="http://officeplas.seesaa.net/article/14757907.html"><strong<span style="color:#FF0000;">お問い合わせはこちらから</span></strong></a>


　

　


<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/16483452.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/16483452.html</link>
<title>報酬額（料金）表</title>
<description>料金表以下は、標準的な案件であり、事案によって増減することがあります。            行政書士業務報酬額（消費税は別途）              法人関係      株式会社設立      \100,000              合同会社設立      \120,000              NPO法人設立      \150,000              有限責任組合（LLP）設立      \120,000              電子定款作成・認...</description>
<dc:subject>報酬額（料金）表</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2009-04-01T00:00:00+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<strong>料金表</strong><br /><br />
以下は、標準的な案件であり、事案によって増減することがあります。<br />
<DIV>
<TABLE border="1" width="509" height="880">
  <TBODY>
    <TR>
      <TD colspan="6" bgcolor="#00ff00"><B><FONT size="+1">行政書士業務報酬額</FONT></B><FONT size="-1">（消費税は別途）</FONT></B></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="84" colspan="2" rowspan="5"><FONT size="-1">法人関係</FONT></TD>
      <TD colspan="3" width="118"><FONT size="-1">株式会社設立</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\100,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3" width="118"><FONT size="-1">合同会社設立</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\120,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3" width="118"><FONT size="-1">NPO法人設立</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\150,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">有限責任組合（LLP）設立</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\120,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3" width="118"><FONT size="-1">電子定款作成・認証</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\20,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="84" rowspan="9" colspan="2"><FONT size="-1">遺　言</FONT></TD>
      <TD colspan="2" rowspan="4" width="118"><FONT size="-1">公正証書遺言<BR>
      </FONT><BR>
      <FONT size="-1">（公証人手数料別途</FONT>）<BR>
      </TD>
 <TD width="202"><FONT size="-1">財産評価額2,000万円以下の部分</FONT><BR>
      (<FONT size="-1">最低額\80,000</FONT>)</TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．８％</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="202"><FONT size="-1">2,000万円超～4,000万円以下の部分</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．３％</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="202"><FONT size="-1">4,000万円超～１億円以下の部分</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．２％</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="202"><FONT size="-1">１億円超の部分</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．１％</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" width="118"><FONT size="-1">自筆証書遺言</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">作成指導</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\50,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="4" colspan="2" width="118"><FONT size="-1">遺言執行</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">基本</FONT><FONT size="-2">　（財産評価額に応じ下記を加算）</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\250,000</TD>
　　</TR>
    <TR>
     <TD width="202"><FONT size="-1">財産評価額3,000万円以下の部分</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">１．０％</FONT></TD>
    </TR>
<TR>
     <TD width="202"><FONT size="-1">3,000万円を超え１億円以下の部分</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．５％</FONT></TD>
    </TR>
<TR>
     <TD width="202"><FONT size="-1">１億円を超える部分</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．２％</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="84" rowspan="7" colspan="2"><FONT size="-1">相　続</FONT></TD>
      <TD colspan="2" rowspan="4" width="118"><FONT size="-1">遺産分割協議書</FONT></TD>
　　　<TD width="202"><FONT size="-1">財産評価額1,000万円以下の部分</FONT><BR>
      (<FONT size="-1">最低額\50,000</FONT>)</TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．５％</FONT></TD>
    </TR>
  <TR>
　　<TD width="202"><FONT size="-1">1,000万円超～2,000万円以下の部分</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．４％</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="202"><FONT size="-1">2,000万円超～5,000万円以下の部分</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．２％</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="202"><FONT size="-1">5,000万円超の部分</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77"><FONT size="-1">０．１％</FONT></TD>
    </TR>

    <TR>
      <TD align="left" colspan="2" width="118"><FONT size="-1">相続人関係調査</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">（法定相続人の確定）</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\50,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" width="118"><FONT size="-1">相続財産調査</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">不動産のみ</FONT><FONT size="-2"></FONT><FONT size="-1">（実費は別途）</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\30,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD align="left" colspan="3" width="118"><FONT size="-1">相続関係説明図作成</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\15,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="2" colspan="2"><FONT size="-1">任意後見</FONT></TD>
      <TD align="left" colspan="2" width="118"><FONT size="-1">後見契約書作成</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">公証人手数料は別途</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\70,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" width="118"><FONT size="-1">任意後見人業務</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">月額<BR>
      </FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\35,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" rowspan="2"><FONT size="-1">離　婚</FONT></TD>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">協議書作成</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\50,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">協議書（公正証書）作成</FONT></TD>
      <TD align="right">\80,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="6" colspan="2"><FONT size="-1">建設関係</FONT></TD>
      <TD rowspan="4" colspan="2" width="118"><FONT size="-1">建設業許可申請</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">新規・法人・知事許可</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\150,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="202"><FONT size="-1">更新・法人・知事許可</FONT></TD>
      <TD bgcolor="#ffffff" align="right" width="77">\60,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="202"><FONT size="-1">新規・個人・知事許可</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\100,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="202"><FONT size="-1">更新・個人・知事許可</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\50,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" width="118"><FONT size="-1">建設業営業報告</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">決算報告・知事</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\50,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3" width="118"><FONT size="-1">経営事項審査申請</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\40,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="5" colspan="2"><FONT size="-1">相談料他</FONT></TD>
      <TD rowspan="2" colspan="2" width="118"><FONT size="-1">相談料</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">面談　（３０分当たり）</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\5,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="202"><FONT size="-1">メール</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\3,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" width="118"><FONT size="-1">議事録作成</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">株主総会、取締役会等</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\10,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" width="118"><FONT size="-1">内容証明郵便作成</FONT></TD>
      <TD width="202"><FONT size="-1">一般的なもの</FONT></TD>
      <TD align="right" width="77">\15,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3" width="118"><FONT size="-1">契約書作成（一般的なもの）　印紙代別途</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">\15,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" rowspan="6"><FONT size="-1">運輸交通関係</FONT></TD>
      <TD colspan="3" width="118"><FONT size="-1">一般乗用旅客自動車運送事業許可</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">\300,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3" width="118"><FONT size="-1">一般貨物自動車運送事業　経営許可申請</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">\500,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">第一種利用運送事業　経営許可申請</FONT></TD>
      <TD align="right">\150,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" rowspan="2"><FONT size="-1">自動車登録申請</FONT></TD>
      <TD><FONT size="-1">新規</FONT></TD>
      <TD align="right">\50,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">変更</FONT></TD>
      <TD align="right">\10,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">自動車保管場所証明（車庫証明）</FONT></TD>
      <TD align="right">\10,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" rowspan="3"><FONT size="-1">産廃関係</FONT></TD>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">産業廃棄物処理業許可申請（収集運搬・保管積替含む）</FONT></TD>
      <TD align="right">\100,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">産業廃棄物処理業許可申請（中間処理）</FONT></TD>
      <TD align="right">\400,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3" height="17"><FONT size="-1">産業廃棄物処理業許可申請（最終処分）</FONT></TD>
      <TD align="right" height="17">\700,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="2" rowspan="4"><FONT size="-1">その他</FONT></TD>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">倉庫業登録申請</FONT></TD>
      <TD align="right">\300,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">貸金業登録申請</FONT></TD>
      <TD align="right">\80,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">古物商許可申請</FONT></TD>
      <TD align="right">\30,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD colspan="3"><FONT size="-1">飲食店営業許可申請</FONT></TD>
      <TD align="right">\50,000</TD>
    </TR>
  </TBODY>
</TABLE>
</DIV>
<br />
<DIV>
<TABLE border="1" width="513" height="224">
  <TBODY>
    <TR>
      <TD colspan="4" bgcolor="#00ff00"><B><FONT size="+1">社会保険労務士業務報酬額</FONT><FONT size="-1">（消費税は別途）</FONT></B></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="90" height="3" rowspan="7"><FONT size="-1">顧問契約</FONT></TD>
      <TD rowspan="7" valign="middle" width="210"><FONT size="-1">・関係諸法令に基ずく相談・手続業務</FONT><BR>
      <FONT size="-1">・人数は役員・従業員の合計<BR>
      ・顧問契約に含まれない業務は通常<BR>
      　報酬の３０％引き<BR>
      </FONT></TD>
      <TD height="3" width="108"><FONT size="-1">人数５人まで</FONT></TD>
      <TD width="77" height="3" align="right">\20,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD height="8" width="108"><FONT size="-1">　　　６人～１０人</FONT></TD>
      <TD width="77" height="8" align="right">\25,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">　　１１人～２０人</FONT></TD>
      <TD align="right">\30,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">　　２１人～３０人</FONT></TD>
      <TD align="right">\35,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">　　３１人～４０人</FONT></TD>
      <TD align="right">\40,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">　　４１人～５０人</FONT></TD>
      <TD align="right">\50,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">　　５１人以上</FONT></TD>
      <TD align="right"><FONT size="-1">別途相談</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="90" height="12"><FONT size="-1">メール顧問契約</FONT></TD>
      <TD height="12" width="210" colspan="2"><FONT size="-1">・関係諸法令に基ずく相談</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right" height="12">\5,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="90" rowspan="6"><FONT size="-1">就業規則など</FONT></TD>
      <TD rowspan="4" width="210"><FONT size="-1">作成</FONT></TD>
      <TD width="108"><FONT size="-1">一式（諸規定含む）</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">\150,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">賃金規程</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">\45,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">退職金規程</FONT></TD>
      <TD align="right">\45,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">その他規程</FONT></TD>
      <TD align="right">\15,000<FONT size="-1">～</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="2" width="210"><FONT size="-1">変更</FONT></TD>
      <TD width="108"><FONT size="-1">本則</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">\30,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">諸規定</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">\20,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="3"><FONT size="-1">社会保険<BR>
      　　新規適用</FONT></TD>
      <TD colspan="2"><FONT size="-1">労働保険</FONT></TD>
      <TD align="right">\20,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="210" colspan="2"><FONT size="-1">雇用保険　（５人を超える場合１人につき</FONT>\1,000<FONT size="-1">加算）</FONT></TD>
      <TD align="right">\30,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="210" colspan="2"><FONT size="-1">健康保険・厚生年金保険<FONT size="-1"><BR>
      　（５人を超える場合１人につき</FONT>\1,000加算）</FONT></TD>
      <TD align="right">\80,000</TD>
    </TR>
  
<TR>
      <TD rowspan="3"><FONT size="-1">個別労働紛争</FONT></TD>
      <TD rowspan="3"><FONT size="-1">あっせん代理</FONT></TD>
      <TD width="108"><FONT size="-1">着手金</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">\30,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">成功報酬</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">20%</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">立会報酬（１時間につき）</FONT></TD>
      <TD width="77" align="right">\15,000</TD>
    </TR>

    <TR>
      <TD><FONT size="-1">助成金</FONT></TD>
      <TD width="210" colspan="3" align="left"><FONT size="-1">成功報酬額の１５％</FONT><FONT size="-1">（最低額</FONT>\30,000)</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="5" colspan="2"><FONT size="-1">労働保険料<BR>
      概算・確定申告</FONT></TD>
      <TD height="3" width="108"><FONT size="-1">人数５人まで</FONT></TD>
      <TD width="77" height="3" align="right">\25,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD height="8" width="108"><FONT size="-1">　　　６人～１０人</FONT></TD>
      <TD width="77" height="8" align="right">\30,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">　　１１人～２０人</FONT></TD>
      <TD align="right">\35,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD width="108"><FONT size="-1">　　２１人～３０人</FONT></TD>
      <TD align="right">\40,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">　　３１人以上</FONT></TD>
      <TD align="right"><FONT size="-1">別途相談</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="3"><FONT size="-1">その他</FONT></TD>
      <TD><FONT size="-1">相談報酬</FONT></TD>
      <TD rowspan="3"><FONT size="-1">１時間につき</FONT></TD>
      <TD align="right">\15,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">立会報酬</FONT></TD>
      <TD align="right">\20,000</TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">調査報酬</FONT></TD>
      <TD align="right">\25,000</TD>
    </TR>
  </TBODY>
</TABLE>
</DIV
<BR>
<span style="font-size:x-small;"><span style="font-size:x-small;">　※〈報酬額は必要に応じ改訂することがあります〉</span></span><a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/15330130.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/15330130.html</link>
<title>リンク</title>
<description>□北海道社会保険労務士会□北海道行政書士会□無料法律相談ネット□アーク行政書士事務所□行政書士seek□社会保険労務士林憲之事務所□社会保険労務士林事務所</description>
<dc:subject>リンク</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2008-12-25T13:48:19+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<a href="http://www.hokkaido-sr.or.jp/"><strong>□北海道社会保険労務士会</strong></a><br /><br /><a href="http://www.do-gyosei.or.jp/"><strong>□北海道行政書士会</strong></a><br /><br /><a href="http://law.legal-act.net/"><strong>□無料法律相談ネット</strong></a><br /><br /><a href="http://www.kaishasetsuritsu.biz/"><strong>□アーク行政書士事務所</strong></a><br /><br /><a href="http://pn.shikakuseek.com/hokkaido_tohoku.html
"><strong>□行政書士seek</strong></a><br /><br /><A href="http://www.hayashinoriyuki.jp/" target="_blank"><strong>□社会保険労務士林憲之事務所</strong></A><br /><br /><A href="http://www.srh.jp/" target="_blank"><strong>□社会保険労務士林事務所</strong></A><br /><br /><a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/21594039.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/21594039.html</link>
<title>掲載記事一覧表</title>
<description>            最新情報      ・パートタイム労働法が改正          ・労働契約法の施行から半年が経過              ・              新会社法情報      ・新会社法と税制改正              ・新会社法施行              ・新会社法の施行と定款              ・株式譲渡制限会社のメッリト              ・              ・              会社設立情報    ...</description>
<dc:subject>記事一覧</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2008-10-14T12:23:13+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<DIV>
<TABLE border="1" width="537" height="48">
  <TBODY>
    <TR>
      <TD width="134" rowspan="3"><FONT size="-1">最新情報</FONT></TD>
      <TD width="387"><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/78529163.html"><FONT size="-1">・パートタイム労働法が改正</FONT></a></TD>
</TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/108051899.html"><FONT size="-1">・労働契約法の施行から半年が経過</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="6"><FONT size="-1">新会社法情報</FONT></TD>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/20770271.html"><FONT size="-1">・新会社法と税制改正</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/21589957.html"><FONT size="-1">・新会社法施行</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/16424024.html"><FONT size="-1">・新会社法の施行と定款</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/16237110.html"><FONT size="-1">・株式譲渡制限会社のメッリト</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="5"><FONT size="-1">会社設立情報</FONT></TD>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/19200501.html"><FONT size="-1">・リサイクルショップを経営するのは古物商の許可が必要</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/22292553.html"><FONT size="-1">・電子定款の作成・認証</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/14028021.html"><FONT size="-1">・やりたい仕事で夢を実現</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/13533516.html"><FONT size="-1">・起業・開業のための無料相談</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="5"><FONT size="-1">助成金情報</FONT></TD>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/19077026.html"><FONT size="-1">・社員の職業能力向上を経費面でバックアップ</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/13939940.html"><FONT size="-1">・目的に応じた助成金の活用方法</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/13604392.html"><FONT size="-1">・会社員が起業・開業するなら使わなきゃ”ソン”</FONT></a></TD>
    </TR>
  　<TR>
    <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="4"><FONT size="-1">人事・労務管理情報</FONT></TD>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/15575886.html"><FONT size="-1">・高年齢者雇用安定助成金が施行</FONT></a></TD>
    </TR>
<TR>
 <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/21659033.html"><FONT size="-1">・改正男女雇用機会均等法が施行される</FONT></a></TD>
    </TR>
<TR>
 <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/23563297.html"><FONT size="-1">・雇止めと解雇</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="4"><FONT size="-1">職場のトラブル</FONT></TD>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/18386348.html"><FONT size="-1">・増える労働紛争の相談件数</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
<TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/14107473.html"><FONT size="-1">・職場のトラブル解決法</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="4"><FONT size="-1">遺言・相続</FONT></TD>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/22222777.html"><FONT size="-1">・遺言のすすめ</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/13558345.html"><FONT size="-1">・遺言に対する関心高まる</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/13504004.html"><FONT size="-1">・相続の手続き</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="2"><FONT size="-1">任意後見契約</FONT></TD>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/13555433.html"><FONT size="-1">・任意後見制度の活用</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD rowspan="5"><FONT size="-1">離　　婚</FONT></TD>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/16039090.html"><FONT size="-1">・離婚の基礎知識</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/15324135.html"><FONT size="-1">・離婚を考え始めたら</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/14291935.html"><FONT size="-1">・離婚後のトラブルを防ぐために</FONT></a></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
    <TR>
      <TD><FONT size="-1">・</FONT></TD>
    </TR>
  </TBODY>
</TABLE>
</DIV>
<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/108051899.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/108051899.html</link>
<title>労働契約法の施行から半年が経過</title>
<description>平成２０年３月に労働契約法が施行され、半年が過ぎました。ここで今一度、法制定の意義や内容について確認してみましょう。《法制定の趣旨》 労働環境を取り巻く状況をみると、就業形態の多様化、労働条件が個別に決定、変更されるケースが増加するとともに、個別労働関係紛争が増加しています。 しかし、最低労働基準については「労働基準法」、個別労働関係紛争を解決するための労働契約に関するルールについては、民法などにおいて部分的に規定されているのみで、体系的なものはありませんでした。個別労働関係...</description>
<dc:subject>最新情報</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2008-10-14T11:07:22+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
平成２０年３月に労働契約法が施行され、半年が過ぎました。<BR>
ここで今一度、法制定の意義や内容について確認してみましょう。<BR><BR>


<span style="color:#0000FF;">《法制定の趣旨》</span><BR><BR>

　労働環境を取り巻く状況をみると、就業形態の多様化、労働条件が個別に決定、変更される<BR>
ケースが増加するとともに、個別労働関係紛争が増加しています。<BR>
 しかし、最低労働基準については「労働基準法」、個別労働関係紛争を解決するための労働契約に関するルールについては、民法などにおいて部分的に規定されているのみで、体系的なものはありませんでした。個別労働関係紛争が生じた場合には、それぞれの事案の判決が蓄積されて形成された「判例法理」を当てはめて判断することが一般的でした。このような判例法理による解決は必ずしも予測可能性があるとは言えず、労働者及び使用者には十分には知られておりませんでした。<BR>
このような中、労働契約に関する民事的なルールの必要性が高まり、労働契約の基本的な理念、共通する原則、判例法理に沿った労働契約の内容の決定や変更に関する民事的なルール等をひとつの体系とした「労働契約法」が制定されました。<BR><BR>

<span style="color:#0000FF;">《主な内容》</span><BR><BR>

<span style="color:#0000FF;">【第１章　総則】</span><BR><BR>
　①目的　合理的な労働条件の決定又は変更が行われるようにすることを通じて、労働者の保護と個別の労働関係の安定に資する。<BR>
　②定義<BR>
　③労働契約の原則<BR>
　　・労働者及び使用者が対等の立場における合意、均衡を考慮しつつ、仕事と生活の調和に配慮し、信義に従い権利を行使し義務を履行し、権利の濫用があってはならない。<BR>
　④労働契約の内容の理解の促進<BR>
　　・使用者は労働者に提示する労働条件・労働契約の内容について理解を深めるようにし、労働条件の内容はできる限り文書で確認する。<BR>
　⑤労働者の安全への配慮<BR>
　　・労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ安全を確保すること。<BR><BR>


<span style="color:#0000FF;">【第２章　労働契約の成立及び変更】</span><BR><BR>


　①労働契約の成立<BR>

　　・労働者及び使用者の合意<BR>

　②就業規則による労働契約の内容の変更<BR>

　　・労働者との合意なく、労働者に不利益に労働条件の変更はできない。<BR>

　③就業規則の変更の手続き<BR><BR>

<span style="font-size:large;"><span style="color:#0000FF;">《一言アドバイス》</span></span><BR><BR>

<span style="color:#0000FF;">労働契約法の施行に伴い、『就業規則』の重要性が一段と増してきています。<BR>
自社の実態に合わない一般的な就業規則のままで放っておくと、思わぬ損失を被ることにもつながります。<BR>
安定した経営と企業秩序の維持を図るとともに、従業員が安心して働くことのできる環境づくりのために就業規則の整備が急務です。</span><BR><BR>

<span style="color:#0000FF;">【第３章　労働契約の継続及び終了】</span><BR><BR>

　①出向<BR>

　　・出向の命令が、必要性、対象労働者の選定に係わる事情その他に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合は無効となる。<BR>

　②懲戒・解雇<BR>

　　・労働者の行為その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないばあいは、その権利を濫用したものとして、当該懲戒・解雇は無効とする。<BR><BR>



<span style="color:#0000FF;">【第４章　期間の定めのある労働契約】</span><BR><BR>


　①期間の定めのある労働契約<BR>

　　・やむを得ない事由がなければ、契約期間が満了するまでは解雇できない。<BR>

契約期間を必要以上に短い期間を定めることにより、その契約を反復して更新しないよう配慮しなければならない。<BR>
<BR>


【<span style="color:#0000FF;">第５章　雑則】　</span>省略<BR>






<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/14499929.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/14499929.html</link>
<title>プライバシーポリシー</title>
<description>オフィスＰＬＡＳは、個人情報に関する法令および規範を遵守し、お客様に安心してご利用いただくため、個人情報の保護に万全を尽くします。業務受託またはご相談に関して、お聞きする個人情報は以下のとおりです。 ・お客様氏名 ・お客様住所 ・お客様メールアドレス ・お客様連絡先（電話番号/ＦＡＸ） ・必要に応じて、ご家族等の個人情報個人情報は下記目的の範囲で利用いたします。 ・ご本人確認のため ・お問い合わせ、ご相談にお答えするため ・当方からのお知らせをお届けするため メールなどのご案...</description>
<dc:subject>プライバシーポリシー</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2008-09-01T12:32:30+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
オフィスＰＬＡＳは、個人情報に関する法令および規範を遵守し、お客様に安心してご利用いただくため、個人情報の保護に万全を尽くします。<br /><br />業務受託またはご相談に関して、お聞きする個人情報は以下のとおりです。<br />　・お客様氏名<br />　・お客様住所<br />　・お客様メールアドレス<br />　・お客様連絡先（電話番号/ＦＡＸ）<br />　・必要に応じて、ご家族等の個人情報<br /><br />個人情報は下記目的の範囲で利用いたします。<br />　・ご本人確認のため<br />　・お問い合わせ、ご相談にお答えするため<br />　・当方からのお知らせをお届けするため<br />　<br />メールなどのご案内は、お客様がお望みにならない場合はただちに停止させていただきます。<br />お手数をおかけしますが、下記窓口までご連絡ください。<br /><br />営業時間　月～金　9:00～17:00<br />Ｅmail： <a href="mailto:officeplas@ybb.ne.jp">officeplas@ybb.ne.jp</a><br />TEL：011-898-3581  FAX：011-898-0285<br /><br />ご提供いただいたすべてのお客様の個人情報は、法令などに定めのある場合を除き、ご本人の同意なしに第三者への提供（公開・貸与・譲渡）はいたしません。<br /><br />お客様の個人情報を適正に取り扱い、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩を防止するため適切な措置を行うとともに継続的な見直しを図り、個人情報の保護に努めます。<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/13498889.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/13498889.html</link>
<title>事務所の紹介</title>
<description>事務所名 ： オフィスＰＬＡＳ         社会保険労務士・行政書士・ファイナンシャルプランナー総合事務所所在地  ： 〒004-0002        札幌市厚別区厚別東２条５丁目11番10号        TEL 011-898-3581    FAX 011-898-0285代 表  ： 篠原 誠（しのはら まこと）        1949年生まれ        社会保険労務士・行政書士・２級ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙ･ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ技能士        日本技術者連盟 認...</description>
<dc:subject>事務所概要</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2008-09-01T09:20:08+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
事務所名 ： オフィスＰＬＡＳ<br />　　　　　　　  社会保険労務士・行政書士・ファイナンシャルプランナー総合事務所<br /><br />所在地　 ： 〒004-0002<br />　　　　  　　札幌市厚別区厚別東２条５丁目11番10号<br />　　　　  　　TEL 011-898-3581    FAX 011-898-0285<br /><br />代　表　 ： 篠原　誠（しのはら　まこと）<br />　　　　  　　1949年生まれ<br />　　　　  　　社会保険労務士・行政書士・２級ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙ･ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ技能士<br />　　　　  　　日本技術者連盟　認定eﾍﾙｽｹｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ（CeHC)<br /><br />業務分野 ：<strong>《社会保険労務士業務》</strong><br />　　　　　  　 ・人事制度、労務管理のコンサルタント<br />　　　　  　　 ・社会保険・労働保険の新規適用、変更の事務手続き<br />　　　　  　 　・新規創業、雇用、教育訓練に関する各種助成金コンサルタント<br />　　　　  　 　・職場のトラブル解決<br />　　　　 　　 <strong>《行政書士業務》</strong><br />　　　　　　　・会社・ＮＰＯなどの設立支援<br />　　　　　　　・遺言作成、相続に関するアドバイス<br />　　　　　　　・後見人制度の活用支援</span><br />　　　　　　　・契約書・内容証明等の作成<br />　　　　　　　・各種営業許可申請、建設業関連の届出代行<br />　　　　 　　 <strong>《ＦＰ業務》</strong><br />　　　　　　　・ライフプラン、マネープランの作成支援<br />　　　　 　　 <strong>《その他》</strong><br />　　　　　　　・個人情報保護体制づくりに向けたコンサルタント<br />　　　　　　　・高齢者の安心・安全のくらしをサポート<br /><br />ネットワーク ： 弁護士・公認会計士・税理士・司法書士とのネットワークも万全です。<br /><br />経営理念 ： お客さまからご満足いただけるサービスを提供します。<br />　　　　　 　 　多様化するニーズに的確に応えるための情報収集と業務改善を実践します。<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/83140623.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/83140623.html</link>
<title>定期健康診断等の項目が改正されます</title>
<description>《事業主の労働者に対する健康診断の実施義務》事業主は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。雇入時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者の健康診断、海外派遣労働者の健康診断の項目が改正され、平成20年4月1日より施行されます。《改正の背景》1.定期健康診断において、脂質異常症や高血圧、糖尿病など脳・心臓疾患等につながる所見を有する労働者が増加していること２．業務によって生じた脳・心臓疾患により労災認定される件数が近年高...</description>
<dc:subject>人事・労務 Q&amp;A</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2008-02-09T11:38:02+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<strong><span style="color:#0000FF;">《事業主の労働者に対する健康診断の実施義務》</span></strong><BR><BR>

事業主は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。<BR>
雇入時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者の健康診断、海外派遣労働者の健康診断の項目が改正され、平成20年4月1日より施行されます。<BR><BR>

<strong><span style="color:#0000FF;">《改正の背景》</span></strong><BR>
1.定期健康診断において、脂質異常症や高血圧、糖尿病など脳・心臓疾患等につながる所見を有する労働者が増加していること<BR>
２．業務によって生じた脳・心臓疾患により労災認定される件数が近年高止まりしていること<BR>
３．中高年の男性を中心に肥満者の割合が増加傾向にあるが、肥満者の多くが持つ糖尿病、高血圧、脂質異常症等の危険因子がかさなるほど、作業関連疾患である脳・心臓疾患を発症する危険が増大することが医学的に判明していること<BR><BR>

<strong><span style="font-size:large;">脳・心臓疾患を予防する観点から健康診断項目を改正</span></strong><BR><BR>

<strong><span style="color:#0000FF;">《改正の内容》</span></strong><BR>
①腹囲の検査を追加　→　これまで肥満の指標として主に用いられてきたＢＭＩに比べ、腹囲（内臓脂肪）が脳・心臓疾患の発症と関連するとの報告が数多くなされ、肥満のリスク指標として優れていることから追加<BR>
  ※ＢＭＩ（Body Mass Index）：体重(㎏）／身長×身長（㎡）<BR><BR>

②血中脂質検査のうち、血清総コレステロールを低比重リポ蛋白（ＬＤＬ）コレステロールに変更<BR>
  ※ＬＤＬコレステロールは、いわゆる悪玉コレステロールと言われ、単独で脳・心臓疾患の原因となる動脈硬化の強い危険因子になることから変更<BR><BR>

これらの検査は、いわゆる『メタボリック・シンドローム』に対する検査です。<BR>
年齢、肥満の状況により省略可能な場合もあります。<BR><BR>





<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/82642520.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/82642520.html</link>
<title>中小企業子育て支援助成金</title>
<description>少子化が急速に進行し、経済社会に深刻な影響を与えることが懸念されています。また、少子化の原因の一つとして、仕事と子育てとの両立に対する負担感が指摘されています。仕事と子育ての両立を進めるために、それぞれの企業においても、仕事のための時間と、自分の生活のための時間のバランスがとれるような「多様な働き方」を選択できるよう、働き方を見直していくことなどの取組みが求められています。このような取組みを実施する中小企業企業主に対して、育児休業取得者、短時間勤務制度の適用者が初めて出た場合...</description>
<dc:subject>助成金情報</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2008-02-06T11:17:47+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
少子化が急速に進行し、経済社会に深刻な影響を与えることが懸念されています。また、少子化の原因の一つとして、仕事と子育てとの両立に対する負担感が指摘されています。<BR>
仕事と子育ての両立を進めるために、それぞれの企業においても、仕事のための時間と、自分の生活のための時間のバランスがとれるような「多様な働き方」を選択できるよう、働き方を見直していくことなどの取組みが求められています。<BR><BR>
このような取組みを実施する中小企業企業主に対して、育児休業取得者、短時間勤務制度の適用者が初めて出た場合に支給される<strong>『中小企業子育て支援助成金』</strong>があります。<BR>
この制度は育児休業、短時間勤務制度の取得促進を図ることを目的としています。<BR><BR>

出産を機に、優秀な社員が退職してしまう。また、採用に際して他社との差別化を図りたいとお考えの事業主さま。<BR><BR>
この助成金を活用して、制度の整備と充実を図りませんか。<BR><BR>

受給要件、支給金額など詳しいことをお知りになりたい事業主さま。<BR><BR>

一度、ご相談ください。<BR><BR>

<a href="http://officeplas.seesaa.net/article/14757907.html"><strong<span style="color:#FF0000;">お問い合わせはこちらから</span></strong></a>


<a name="more"></a>

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]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/81148571.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/81148571.html</link>
<title>店長は管理職か？</title>
<description>外食産業チェーン店の店長が「権限のない店長を管理職として扱い、残業代を払わないのは不当」として支払いを求めた裁判で、東京地裁は、残業代など計約七百五十五万円の支払いを命じました。これまでも、同様の訴訟が提起されておりますが、労働基準法４１条は次のように定めています。「監督や管理の地位にある者は、労働時間、休憩、休日に関する法の規定を適用しない」として、時間外労働や休日勤務の割増賃金の支払義務のない「管理監督者」としています。今回の判決もこれまでの判例を踏襲し、この管理監督者に...</description>
<dc:subject>職場のトラブル</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2008-01-29T00:37:32+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
外食産業チェーン店の店長が「権限のない店長を管理職として扱い、残業代を払わないのは<BR>
不当」として支払いを求めた裁判で、東京地裁は、残業代など計約七百五十五万円の支払い<BR>
を命じました。<BR><BR>


これまでも、同様の訴訟が提起されておりますが、<BR>
<BR>


労働基準法４１条は次のように定めています。<BR>

「<span style="color:#0000FF;">監督や管理の地位にある者は、労働時間、休憩、休日に関する法の規定を適用しない</span>」<BR>
として、時間外労働や休日勤務の割増賃金の支払義務のない「管理監督者」としています。<BR><BR>



今回の判決もこれまでの判例を踏襲し、この管理監督者に当たるかどうかを判断する基準と<BR>
しては店長、課長、次長などの役職名ではなく、<BR><BR>


①<span style="color:#0000FF;">経営や労務管理について経営者と一体的な立場か</span><BR>

②<span style="color:#0000FF;">勤務時間などに自由裁量があるか</span><BR>

③<span style="color:#0000FF;">職務の重要性に見合った手当等が支給されているか</span><BR><BR>


などの基準に基づき判断されるとしています。<BR><BR>



この判決では二年分の未払い残業手当と制裁的な意味合いの付加金の支払いも命じており、<BR>
同様のケースでは負担も相当高額なものとなる恐れがあります。<BR><BR>



一般的には、多くの小売業・サービス業が店長を管理職としており、今後の経営にも<BR>
大きな影響が出るものと思われ、店長等について、労働時間の管理や就業規則の<BR>
見直しが必要となるケースが増えそうです。<BR><BR>



自社の現状を再点検することが重要です。

<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/78529163.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/78529163.html</link>
<title>パートタイム労働法が変わります！</title>
<description>少子高齢化、労働力減少社会で、パートタイム労働者がその能力をより一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するため、パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）が改正され、平成２０年４月１日より施行されます。《改正のポイント》事業主は、以下の事項が義務化されます。１．労働条件の明示  労働基準法で定められている外、パートタイム労働者を雇い入れる際、「昇給、退職手当、賞与」の有無を文書等で明示すること。２．待遇決定に関する事項の説明  雇い入れ後のパートタ...</description>
<dc:subject>最新情報</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2008-01-15T01:13:21+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
少子高齢化、労働力減少社会で、パートタイム労働者がその能力をより一層有効に発揮する<BR>
ことができる雇用環境を整備するため、パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善<BR>
等に関する法律）が改正され、平成２０年４月１日より施行されます。<BR><BR>

<span style="color:#0000FF;">《改正のポイント》</span><BR><BR>

事業主は、以下の事項が<strong>義務化</strong>されます。<BR><BR>

１．労働条件の明示<BR>
　　労働基準法で定められている外、パートタイム労働者を雇い入れる際、「昇給、退職手当、<BR>
賞与」の有無を文書等で明示すること。<BR><BR>

２．待遇決定に関する事項の説明<BR>
　　雇い入れ後のパートタイム労働者から求められたとき、そのパートタイム労働者の待遇を<BR>
決定するに当たって考慮した事項を説明すること。<BR><BR>

３．教育訓練<BR>
　　パートタイム労働者と通常の労働者の職務の内容が同じ場合、その職務を遂行するに当た<BR>
って必要な知識や技術を身につけるために通常の労働者に実施している教育訓練については、<BR>
パートタイム労働者が既に必要な能力を身につけている場合を除き、パートタイム労働者に対し<BR>
ても通常の労働者と同様に実施すること。<BR><BR>

４．福利厚生施設の利用<BR>
　　「給食施設、休憩室、更衣室」について、パートタイム労働者に利用の機会を提供するよう<BR>
配慮すること。<BR><BR>

５．通常の労働者への転換<BR>
　　通常の労働者への転換を推進するための措置を講じること。<BR><BR>

　　〈具体例〉<BR>
　　　①通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に<BR>
周知する。<BR>
　　　②通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する。<BR><BR>

また、努力義務化されるものとして、<BR><BR>

１．賃金の決定方法<BR>
　　①通常の労働者との均衡を考慮し、パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、<BR>
経験などを勘案して賃金を決定すること。<BR>
　　②通常の労働者と比較して、職務の内容と一定期間の人材活用の仕組みや運用などが同じ場合その期間について、賃金を通常の労働者と同一の方法で決定すること。<BR><BR>

２．キャリアアップのための訓練<BR>
　　職務の内容の違い如何にかかわらず、パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力<BR>
及び経験などに応じ実施すること。<BR><BR>

３．苦情・紛争の解決<BR>
　　パートタイム労働者から苦情の申出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を図ること。<BR><BR>

<span style="color:#0000FF;">《パートタイム労働者》</span>とは、<BR>
　１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間<BR>
に比べて短い労働者をいいます。<BR><BR>

これらに該当するパートタイム労働者を雇用している事業主様、今からの準備をお勧めします。

<strong>就業規則・各種規程</strong>の見直しなど、メール相談を実施しております。<BR><BR>

<a href="http://officeplas.seesaa.net/article/14757907.html"><strong<span style="color:#FF0000;">お問い合わせはこちらから</span></strong></a>
<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/15381386.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/15381386.html</link>
<title>子育て支援に企業の関心高まる</title>
<description>昨年４月の少子化対策を目的とした「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）施行から１年になります。従業員３０１人以上の企業に義務付けられている「行動計画づくり」では、育児支援制度を導入する企業が増えています。出産や育児を理由に退職した社員を対象にした復職制度や育児休業、短時間勤務の取得促進、有給休暇制度の拡充などが主なものとなっています。企業が両立支援策に力を入れる背景には、少子高齢化による労働人口の減少に対する危機感があり、価値観の多様化への対応や働きやすい環境の整備で人材を...</description>
<dc:subject>最新情報</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2007-12-20T11:19:13+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
昨年４月の少子化対策を目的とした「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）施行から１年になります。従業員３０１人以上の企業に義務付けられている「行動計画づくり」では、育児支援制度を導入する企業が増えています。<br /><br />出産や育児を理由に退職した社員を対象にした復職制度や育児休業、短時間勤務の取得促進、有給休暇制度の拡充などが主なものとなっています。<br /><br />企業が両立支援策に力を入れる背景には、少子高齢化による労働人口の減少に対する危機感があり、価値観の多様化への対応や働きやすい環境の整備で人材を確保する狙いがみえます。<br /><br />特に、次世代法に基づいて策定した計画で一定の成果を上げれば、「子育て支援企業」の認定が受けられ、採用に有利との読みから導入する企業が目立ってきています。<br /><br />いずれ、大企業だけには留まらず、中小企業にとっても影響は必至と思われることから、早いうちから次世代法への対応が求められます。<br /><br />次世代法に基づく「行動計画づくり」の無料相談を受付中！<br /><br />お問い合わせフォームからお申込みください。<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/13939940.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/13939940.html</link>
<title>目的に応じた「助成金の活用方法」</title>
<description>返済不要の助成金も、種類の多さや複雑な申請手続きから情報を正確に把握することは大変なことです。しかし、年間数百万円を受給している会社もあります。「助成金のことは知っているが、人手が足りなくて申請期限内に書類の作成や提出ができない。」こんな声が担当者から聞こえてきます。うまく活用している企業はどうやっているのか。答えは、専門家に頼んでいるんです。助成金の専門家といえば 「社会保険労務士」です。適正な手数料で、受給資格がありながらもらえなかった助成金をもらえるのです。活用しない手...</description>
<dc:subject>助成金情報</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2007-10-29T22:19:47+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
返済不要の助成金も、種類の多さや複雑な申請手続きから情報を正確に把握することは大変なことです。しかし、年間数百万円を受給している会社もあります。<br /><br />「助成金のことは知っているが、人手が足りなくて申請期限内に書類の作成や提出ができない。」こんな声が担当者から聞こえてきます。<br /><br />うまく活用している企業はどうやっているのか。<br />答えは、専門家に頼んでいるんです。<br /><br />助成金の専門家といえば　「社会保険労務士」です。<br /><br />適正な手数料で、受給資格がありながらもらえなかった助成金をもらえるのです。<br />活用しない手はありません。<br /><br />「会社を起こしたい、新たな事業を展開したい」とお考えの企業・個人事業主のみなさん。<br /><br /><a href="http://officeplas.seesaa.net/article/14757907.html"><strong<span style="color:#FF0000;">お問い合わせはこちらから</span></strong></a><br /><br /><br /><strong>《主な助成金》</strong><br /><br /><span style="color:#0000FF;">【会社を起こしたい】</span><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/b02-2.html">□受給資格者創業支援助成金</a><br />　　・法人設立費用、設備運営経費の１／３（上限は２００万円）<br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/b02-3.html">□高年齢者等共同就業機会創出助成金</a><br />　　・法人設立費用、設備運営経費の２／３（上限は５００万円）<br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/b02-1.html">□地域創業助成金</a><br />　　・法人設立費用、設備運営経費の１／３（上限額あり）<br />　　・一定条件に該当する従業員１人につき３０万円<br /><br /><span style="color:#0000FF;">【新たな事業展開を図りたい】</span><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/24.pdf">□中小企業雇用創出等能力開発助成金</a><br />　　・新規分野に進出するため従業員に教育訓練を受けさせる場合の派遣費、運営費及び賃金<br />　　相当額の１／２<br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/21.pdf">□中小企業人材確保支援助成金</a><br />　　・新規分野に進出に伴う施設、設備等の費用を３００万円以上負担し、年収３５０万円以上を<br />　　支給する基盤人材１人につき１４０万円、その他一般は３０万円<br />　<a href="http://www.ehdo.go.jp/new/n_2007/0809_1_f.html">□地域雇用開発能力開発助成金</a><br />　　・地域雇用開発促進法の規定による同意雇用開発促進地域内に事業所を設置、若しくは整<br />　　備した事業主が従業員に対して、職業訓練の実施を行った場合、費用等の一部を助成<br /><br /><span style="color:#0000FF;">【人を雇い入れたい】</span><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html">□試行雇用（トライアル雇用）奨励金</a><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-2.html">□労働移動支援助成金（定着講習支援給付金）</a><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a03-3.html">□不良債権処理就業支援特別奨励金</a><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-4.html">□特定求職者雇用開発助成金</a><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/07.pdf">□通年雇用安定給付金</a><br /><br /><span style="color:#0000FF;">【従業員の能力を高めたい】</span><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/d01-1.html">□キャリア形成促進助成金　</a><br /><br /><span style="color:#0000FF;">【建設労働者の雇用改善】</span><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/34.pdf">□建設雇用改善助成金</a><br /><br /><span style="color:#0000FF;">【介護労働者の雇用管理改善等】</span><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/27.pdf">□介護基盤人材確保助成金</a><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/28.pdf">□介護雇用管理助成金</a><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/30.pdf">□介護福祉助成金</a><br /><br /><span style="color:#0000FF;">【育児・介護労働者の雇用管理改善等】</span><br />　<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/31.pdf">□育児・介護雇用安定等助成金</a><br /><br /><br />　　<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/21659033.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/21659033.html</link>
<title>「改正男女雇用機会均等法」が施行される</title>
<description>４月１日より「改正男女雇用機会均等法」が施行されました。今回の改正は、男女を対象にした「性差別禁止法」への転換と「間接差別」の導入という画期的な内容を含んでいます。改正のポイント（１）これまでの均等法は、女性差別禁止法だった面を男女を対象にした性差別禁止法となった。   例えば、①保育士の採用に際して、「男だから」を理由に門前払いする。         ②女性の上司から「セクハラを受けた」なども救済の対象となる。また、改正で初めて「間接差別」の禁止が盛り込まれた。表面上は性に...</description>
<dc:subject>人事・労務 Q&amp;A</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2007-04-01T11:00:30+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
４月１日より「改正男女雇用機会均等法」が施行されました。今回の改正は、男女を対象にした「性差別禁止法」への転換と「間接差別」の導入という画期的な内容を含んでいます。<br /><br />改正のポイント<br />（１）これまでの均等法は、女性差別禁止法だった面を男女を対象にした性差別禁止法となった。<br />　　　例えば、①保育士の採用に際して、「男だから」を理由に門前払いする。<BR>　　　　　　　 　②女性の上司から「セクハラを受けた」なども救済の対象となる。<br /><br />また、改正で初めて「間接差別」の禁止が盛り込まれた。表面上は性に中立だが実際には一方の性に不利に働く基準や慣行で職務上の必要性など合理的な根拠のないものなど。<BR><br />具体的には以下の三つを省令で定める。<br /><br />　　①募集・採用で身長、体重や体力要件を課す。<br />　　②総合職の採用で全国転勤を要件にする。<br />　　③昇進の際に転勤経験を要件にする。<br /><br />「一般職」「総合職」などのコース別人事を導入する企業の中には、支店・支社がないのに全国転勤を要件にしている場合など是正する必要がある。<br /><br />（２）妊娠・出産を理由とする不利益取扱いの禁止<br />　　　これまでも解雇は違法でしたが、妊娠を理由にした配転やパートなどへの身分変更の強要<BR>　　　有期雇用者の契約更新を突然拒否する雇い止めなどが禁止される。<br /><br />（３）妊娠中、産後１年以内の解雇は、「妊娠・出産・産前産後休業による解雇でないこと」を事業<BR>　　　主が証明しない限り無効となります。<br /><br />企業としても、自社の就業規則や諸規定を点検し、必要な対応を講ずることが求められます。<br /><a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.officeplas.com/article/29258850.html">
<link>http://www.officeplas.com/article/29258850.html</link>
<title>離婚時の年金分割</title>
<description>《制度導入は２段階で》年金の「離婚時分割制度」がスタートします。第１段階として、２００７年４月から夫婦が離婚する場合、婚姻期間の夫と妻それぞれの老齢厚生（共済）年金の合計額を、２分の１を上限に分割できる仕組みです。分割するためには、夫婦の合意か裁判所の決定が必要となります。２００８年４月から、第２段階として夫婦の合意を必要とせず、妻が申請すれば専業主婦（第３号被保険者）期間中の夫の厚生（共済）年金の半分が自動的に妻に分割されます。ただし、この場合は２００８年４月以降の専業主婦...</description>
<dc:subject>離婚</dc:subject>
<dc:creator>オフィスＰＬＡＳ</dc:creator>
<dc:date>2006-12-09T10:37:20+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
《制度導入は２段階で》<BR><BR>

年金の「離婚時分割制度」がスタートします。
第１段階として、２００７年４月から夫婦が離婚する場合、婚姻期間の夫と妻それぞれの老齢厚生（共済）年金の合計額を、２分の１を上限に分割できる仕組みです。分割するためには、夫婦の合意か裁判所の決定が必要となります。<BR><BR>

２００８年４月から、第２段階として夫婦の合意を必要とせず、妻が申請すれば専業主婦（第３号被保険者）期間中の夫の厚生（共済）年金の半分が自動的に妻に分割されます。ただし、この場合は２００８年４月以降の専業主婦（第３号被保険者）期間しか対象になりませんので、それ以前の婚姻期間の部分については、やはり夫婦の合意か裁判所の決定が必要となります。<BR><BR>

この数年、年金分割制度導入の影響からなのか、熟年離婚が減少しているようですが、分割後の年金額をみると平均的な年金受給者の夫と離婚分割した場合の妻の年金額は、基礎年金と合わせ月額１０万円程度であり、多くが期待するほどの額にならないことが現実です。<BR><BR>

離婚後の生活設計にあたり、その他の財産の分割なども含め熟慮する必要がありそうです。<BR><BR>


<a href="http://officeplas.seesaa.net/article/14757907.html"><strong>本ケースに対する問い合わせ</strong></a>

<a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
</item>
</rdf:RDF>

