仕事と子育ての両立を進めるために、それぞれの企業においても、仕事のための時間と、自分の生活のための時間のバランスがとれるような「多様な働き方」を選択できるよう、働き方を見直していくことなどの取組みが求められています。
このような取組みを実施する中小企業企業主に対して、育児休業取得者、短時間勤務制度の適用者が初めて出た場合に支給される『中小企業子育て支援助成金』があります。
この制度は育児休業、短時間勤務制度の取得促進を図ることを目的としています。
出産を機に、優秀な社員が退職してしまう。また、採用に際して他社との差別化を図りたいとお考えの事業主さま。
この助成金を活用して、制度の整備と充実を図りませんか。
受給要件、支給金額など詳しいことをお知りになりたい事業主さま。
一度、ご相談ください。
